Tecnología y el futuro trabajo

La creciente adopción de la automatización, la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías sugiere que el papel de los humanos en la economía se reducirá drásticamente, eliminando millones de puestos de trabajo en el proceso. Este se aceleró en el 2020 y probablemente impulsará la digitalización, y la establecerá permanentemente, en algunas áreas.

Sin embargo, el panorama real es más matizado: aunque estas tecnologías eliminarán algunos empleos, crearán muchos otros. Los gobiernos, las empresas y los individuos necesitan entender estos cambios cuando planifiquen el futuro.

BCG colaboró recientemente con Faethm, una empresa especializada en IA y análisis, para estudiar el impacto potencial de varias tecnologías en los empleos en tres países: Estados Unidos, Alemania y Australia. Utilizando la demografía subyacente en cada país, desarrollamos escenarios detallados que modelan los efectos de las nuevas tecnologías y consideran el impacto de la pandemia en el crecimiento del PIB.

Un hallazgo clave es que el número neto de puestos de trabajo perdidos o ganados es una métrica artificialmente simple para medir el impacto de la digitalización. Por ejemplo, eliminar 10 millones de puestos de trabajo y crear 10 millones de nuevos puestos de trabajo parecería tener un impacto insignificante.

De hecho, sin embargo, hacerlo representaría una enorme perturbación económica para el país, por no mencionar a los millones de personas con sus empleos en juego.

Por lo tanto, los responsables políticos y los países que quieren entender las implicaciones de la automatización deben profundizar y considerar los efectos desglosados. Comprender el futuro de los empleos es una tarea difícil, pero el análisis innovador que realizamos ayuda a los gobiernos, las empresas y los individuos a dar el primer paso crítico para prepararse para lo que está por venir.

Recomendaciones para el futuro trabajador.

Para asegurarse de estar preparados para los trabajos del futuro, las personas tendrán que asumir una mayor responsabilidad por su propio desarrollo profesional, ya sea a través de la mejora de habilidades o la recapacitación. Deberían tomar las siguientes medidas.

Hacer del aprendizaje permanente la nueva normalidad. Ya sea a través de programas ofrecidos por los empleadores o a través de canales privados, el aprendizaje continuo y la adquisición de nuevas habilidades deben convertirse en un elemento central de la vida laboral de un individuo. Las personas también deben invertir no solo en habilidades digitales, sino también en metahabilidades, que les servirán bien independientemente de los cambios en el mercado.

Permanezca enfocado en mejorar y recalificar. En los próximos años estarán disponibles cada vez más fuentes de información sobre empleos y habilidades. Muchos gobiernos están estableciendo una visión general de los empleos y habilidades que actualmente están en demanda y creando pronósticos para el futuro. Las personas deben prestar atención a estas fuentes de información y actualizar sus habilidades en consecuencia, ya sea buscando proveedores de educación de alta calidad o trazando su propio curso en medio de la gran cantidad de ofertas de aprendizaje en línea.

Vuélvete más flexible al desarrollar una carrera. Los cambios frecuentes de carrera y los traslados laterales a puestos de trabajo similares serán cada vez más necesarios. Por lo tanto, los trabajadores deben permanecer flexibles a lo largo de sus carreras, buscando puestos donde sus conjuntos de habilidades existentes puedan aplicarse con éxito, así como actualizando sus habilidades de acuerdo con dónde sus propios intereses coincidan con las necesidades del mercado.

FUENTE: “How to Prepare for the Future of Work”. (BCG.COM)