Cursos

Instituto Mercadeo

Cursos por Internet 

Nuestros cursos virtuales e in-house se ​​adaptan
a las necesidades de cada empresa y organización. 

Los cursos mostrados aquí, son el punto de partida para definir las necesidades de capacitación de su empresa.

ID CURSO Duración
P01 Mercadeo Directo: Orientación total al Cliente 36 horas
P02 Venta Estratégica para dar Soluciones 36 horas
P03 Telemercado Profesional 36 horas
P04 Servicio Excepcional al Cliente 36 horas
P05 Comercio Electrónico por Internet 36 horas
P06 Plan de Negocios: hágalo usted mismo 36 horas
P07 Merchandising: Mercadeo en el PV 36 horas
P08 Plan de Mercadeo Fácil Rápido
36 horas
P09 Administración de Condominios 36 horas
P10 Crédito y Cobranzas en la Crisis 30 horas
P11 Negociación: Estrategia y Tácticas Exitosas 36 horas
P12 Mercadeo en la Web y en Medios Sociales 36 horas

Seminarios Virtuales 

Venda Soluciones Gestión del Cobro Servicio al Cliente
Prospección Gestión Exitosa de Venta CRM en la Práctica
Cierre de la Venta
 Marketing para Pymes La Comunicación  
Juegos de Roles  Marketing Web y SEO Planes de Negocios
Venta por Teléfono Marketing de Servicios Planes de Mercadeo
Guiones en la Venta Merchandising y el PV Admin. de Proyectos

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One comment

  • Para ser eficiente, la capacitación debe hacerse como un programa integral y permanente de la empresa, debe tener objetivos concretos y estar perfectamente planificada.
    Actividades recoendadas antes del entrenamiento:
    (1) determinación de las necesidades de capacitación;
    (2) fijar los objetivos, hacer la planificación y designar responsabilidades;
    (3) desarrollar los programas de capacitación en coordinación con todos los departamentos de la empresa;
    (4) preparar currículum, materiales didácticos, manuales, y ayudas audio visuales;
    (5) presentación y administración de los cursos seleccionados;
    (6) desarrollo de personal interno, para que actúen como instructores de campo; y
    (7) evaluación de la efectividad de los esfuerzos de capacitación.

    Para los pequeños y medianos empresarios de nuestros países, la capacitación representa toda una situación de supervivencia.

    Especialmente en el área tecnológica, donde cada día aparecen nuevos avances, donde cada seis meses ocurre una obsolescencia, les resulta difícil poder acoplarse a los cambios.

    Por otro lado, nuestros patrones culturales no están preparados para aceptar las tremendas y veloces transformaciones que estamos viendo en este momento. Difícilmente estamos entendiendo todos los alcances de la globalización, que no solo es económica, sino que reviste alcances culturales muy serios.

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